SAVOIR-FAIRE [savwarfer] n. m. inv. - de I savoir et I faire *2.(traduction de l'anglais know how) Ensemble des connaissances, expériences et techniques accumulées par un individu ou une entreprise. 
Le nouveau Petit Robert de la langue française
Edition 2008
Ressources humaines
Gestion des candidatures et du recrutement
Pour manager efficacement votre processus de recrutement et trouver les meilleurs candidats, PIA vous accompagne pour mettre en place une solution personnalisée avec des réponses adaptées pour la gestion du recrutement :
- Dématérialiser les CV,
- Simplifier la création et la publication des offres,
- Réduire le temps de recherche et de qualification des candidats,
- Fiabiliser le processus de recrutement,
- Faciliter et suivre la gestion des entretiens,
- Gérer efficacement le vivier des CV.
Notes de frais et voyage d’affaires
PIA vous propose de rationaliser votre processus de traitement des frais professionnels avec une approche pragmatique et efficace pour améliorer votre productivité en réduisant vos coûts administratifs:
- Dématérialisation des notes de frais,
- Sécurisation de la transmission des données et du processus de validation,
- Suppression des doubles saisies et automatisation de l’intégration des données avec le système comptable ou l’ERP,
- Réduction des coûts et des temps de traitements.
« e-Provisioning »
L’enjeu d’un projet d’e-provisioning repose tant dans l’amélioration de la qualité de service aux employés que dans la sécurisation de l’accès aux données. Avec son savoir-faire People in action vous accompagne dans l’identification des processus critiques de l’allocation et désallocation des moyens :
- Matériels : téléphone, badge, véhicule,…
- Informatiques : comptes utilisateurs, accès aux ressources applicatives (applications bureautiques et/ou métier, intranet/Internet, VPN,…) et matérielles (ordinateurs, imprimantes,…).
Pour répondre à cet enjeu, nous vous aidons aussi à déterminer vos objectifs prioritaires, comme par exemple :
- Assurer la productivité des collaborateurs dès leur premier jour,
- Réduire les stocks de matériels non affectés ou disparus,
- Faciliter la mobilité dans l’entreprise,
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